Ingeborg Lindhoud

Kulturelle Brücken bauen – miteinander statt übereinander reden.

Viele Deutsche empfinden die Zusammenarbeit mit Niederländern als herausfordernd – und das in vielerlei Hinsicht. Sowohl beim Umgang mit niederländischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als auch in der Zusammenarbeit mit niederländischen Geschäftspartnern kommt es manchmal vor, dass die „kulturellen Hürden“ einer reibungslosen Zusammenarbeit im Weg stehen.

Geht das auch anders? Aber klar! Denn Deutsche und Niederländer ergänzen sich wunderbar – wenn man weiß, wie. Dabei unterstützt Ingeborg Lindhoud Sie gerne. Als Niederländerin, die seit mehr als 17 Jahren in Deutschland lebt und arbeitet, kennt sie die kulturellen Besonderheiten in- und auswendig und weiß, wie der Ton die Musik macht.

In Workshops und Coachings lernen Sie, wie Sie Vertrauen zu niederländischen Mitarbeitenden oder Geschäftspartnern aufbauen. Sie entdecken den tiefen Einfluss der kulturellen Prägung auf Ihr Verhalten und Ihre Kommunikation. Übrigens: Was für Sie gilt, gilt natürlich auch für die Niederländerinnen und Niederländer! 😉 Deshalb befassen wir uns auch eingehend mit der niederländischen kulturellen Prägung und arbeiten heraus, wie typisch niederländische Herangehensweisen entstanden sind. Das führt nicht nur zu mehr Verständnis füreinander. Es hilft Ihnen auch, Missverständnisse schneller zu erkennen und Strategien für Ihre alltägliche Arbeit zu entwickeln. Nach dem Workshop wissen Sie genau, wie Sie kulturelle Brücken bauen können, welche Soft Skills Sie dafür brauchen und wie Sie diese einsetzen können.

Ingeborg Lindhoud ist interkulturelle Trainerin & Coach. Sie hat sich darauf spezialisiert, kulturelle Unterschiede zwischen Niederländern und Deutschen zu überbrücken. Mit ihrer Firma symphony communication berät sie Unternehmen und bietet Trainings zur niederländischen Geschäftskultur für Deutsche sowie zur deutschen Geschäftskultur für Niederländerinnen und Niederländer an. Sie coacht Expats (Menschen, die nach Deutschland oder in die Niederlande entsendet werden) und deutsch-niederländische Teams. Darüber hinaus begleitet sie Unternehmen nach einer Übernahme bei der Entwicklung einer inklusiven deutsch-niederländischen Geschäftskultur. Das Ziel ist immer, das gegenseitige Verständnis zu fördern, Missverständnisse und Irritationen zu lösen und Probleme im Vorfeld zu vermeiden.